本文来源：【这里有萝卜】公众号（v信ID：chenhuanxt）人力资源外包逐渐成为趋势，但是我们在在选择社保代理机构的时候，真的有在认真评估么。外包销售也是遍地开花，每天HR都会接到一两个外包销售电话。外包的电话，怎么接？萝卜陈带你一步步看！人力资源外包目的：降低经营成本，实现企业效益的最大化现在的外包服务包括： 风险（中小民营企业）：由于小企业各项制度都不完善，可能造成一定的人力资源管理混乱，还有可能引发新问题。民营中小企业在在选择做人力资源外包时应注意以下四点：1.功能选择性外包基础性事务工作完全可以外包，考勤记录，工资发放，薪酬福利外包是高速增长的趋势。企业文化，员工关系，绩效考核等关系到企业核心竞争力，是企业战略性工作，不能轻易外包。2.选择合适的服务机构可以从服务质量、服务信誉、可持续服务能力、价格等维度选择服务机构。沟通和本地化非常重要。3高层要重视外包过程的沟通高层要参与到服务机构的评估过程中来，包括取得员工信任多维度考察4.外包后的人力资源战略规划HR的角色转变应该从职能部门转移到战略部门，HR应该是宣传员、业务中心、学习组织者、高层主管顾问。外包需要具备的三个特点：1.基础性2.重复性3.通用性人力资源某个部门想要外包，必须同时具备以上三个特点，缺一不可。外包的作用：1.人力资源外包降低企业在人工、时间、流程的总成本2.减轻基础性工作，更关注企业核心工作，二八原则，80%企业利润由20%核心工作创造3.促使社会分工进一步细化，有利于社会整体运作效率4.大大节省公司运营成本，优化办事流程。外包选择期： 1.创业期：规模小，业务少，前景不明晰，风险大，不意外包2.发展期：选择性外包，招聘员工，社保保障代理。3.稳定期：锦上添花，节约成本，获取更多利润4.衰退期：市场占有率小，竞争力弱，应由企业完成。社保代理的优势（一）社保代理对企业的帮助：简单地讲，社保代理对企业的帮助是：提高效率，规避风险，节省成本，促进发展具体而言：1.帮助人力资源部门从繁重的重复性事务中解脱，专注于核心的战略性工作，从而提升人力资源管理的高度和核心竞争力2提供接触新管理技术的机会，提高响应的速度与效率；3.规范操作，有效遏制随意性的薪资、员工管理，对管理工作的规范性、公正性起到促进作用；4.降低成本、舒缓资金压力，克服企业很多的规模经济弱点。在国内由于劳工权利意识的高涨、就业安全体系和劳动法令的普及，人事直接间接费用及外围成本不断地爬升，人力资源管理业务外包则可以降低企业风险，摆脱杂务干扰，最终引导企业专心经营核心资源，发展核心竞争优势。（二）对流动就业人员、失业人员、自谋职业的劳动者及其他在职流动人员来说，可以通过社保代理机构进行社会保险参保，这样就可以享受国家的社会保障。这就体现了国家倡导的“人人参保”的相关政策。社保代理的收费标准社保代理的具体费用是根据参保的区域，以及总的参保人数来定的。基本的收费是60到80元每人每月，如果要加上公积金的话，可以给到70到90元的价位，超过50人次会给到相应的优惠。